网友提问：
答：
问题问得稍微有点宽泛了，而且没提具体的实例，答起来有点无从下手……
那我就说说我眼中的“职场PUA”吧。
1
以我现在的认知去判断过去7年的职场经历，我的结论是：
我自己并没有遭遇过任何一次职场PUA。
为什么要强调“以我现在的认知”呢？因为曾经的我可能太傻了，被PUA了也不知道。
当然，造成这个结果的原因，可能是因为我运气好，也可能跟我所处的行业甚至从事的职业有关。
我工作中遇到的大部分同事、领导，相比起网友们分享的来说要“正常”得多。
大家在工作中的相处，更接近一种平等的“朋友”关系。
我自己带过实习生，也带过工作一两年的新人。
说实话，根本没有PUA的欲望。
因为他们大多还处于学习阶段，很多事情，与其PUA他们让他们做，不如自己上。
如果按照网友们对“PUA”的定义，我大概是工作四年多的时候被“PUA”过一次。
当时有一个视频需求，但整个组能做这个的同事都没空，领导就安排我这个编外人员做一下这个“额外工作”。领导同时也提醒我，可以把手里没做任务分给其他人。
做得怎么样先不说，我做得很用心，领导也很满意，最后也放作品集了。
2
我大四刚开学，因为后面要实习了，于是我就在微博上关注了一堆职场博主，每天都要刷一会他们的内容。
关于职场的内容看得越多，就越觉得职场是个险恶的地方。
同事每天都想着怎么甩锅、领导则每天想着怎么扣你工资……那时候还没有“职场PUA”这个词。
不久后参加校招，找到了一个实习设计师的工作。
工作内容和我想发展的方向完全匹配，同事关系简单，还有个美女师父带，总监每周还会安排个作业给你，督促你提升……
唯一的缺点大概就是工资低了点，一个月300（其实在那个时间点、那个城市，这个待遇并不算低）。
如果以我现在的认知去看这份实习，那就是一份“神仙工作”。
实习了大概四十天左右，当时跟我一起来这个公司实习的两个隔壁班的同学被公司劝退了。
他们的实习岗位是程序员，跟我不在一个楼层。
他们离职的前一天，中午一起吃饭，他们就在我面前各种说老板不行，校招时承诺这个、那个，最后啥都没给……一边吐槽还一边强调，我们就是说说，可别影响你……
然后我就被影响了。
几天后，我也辞职了……
而且还是那种突然就不来了的那种，工资也不要了。
现在看，不管是决策，还是辞职的方式，都蠢到离谱。
如果可以穿越，我一定会给当时的自己两个大耳刮子。
就算老板像两位同学说的那样，这和我有什么关系吗？
和我关系密切的同事，每一个对我专业能力的提升都有非常大的帮助。
我当时最需要的东西，完全以150%的预期输送给我。
另外，“什么都不说突然就不来”的离职方式太糟糕了。
我自己后来在职场中也遇到过这样的实习生，相比起损失了一个劳动力，这种突然离职造成的麻烦反而更难处理……
现在回想起来，那两个被劝退的同学更多的是因为能力不行，因为当时留下的几个能力都非常不错，我也认识。
而我当时初入职场，稍微遭遇一点问题，就会想起那些职场博主分享的“职场暗黑故事”……
于是为了自保，慌慌张张就要跑。
3
“阳了”可以是一种幻觉，其实“被PUA”也可以是。
大四的我显然就是一个喜欢幻想自己“被PUA”的人。
现在想来，导致这种心理的原因大概就两个：
一个是自卑，一个是自恋。
自卑更多的是知道自己能力上客观不行，随时都有被抛弃的可能。
自恋则会让自己在被对方抛弃之前，自己先抛弃对方，这样才能保住“面子”……
但越是这样，越容易操作变形，最终在平坦的道路上曲折前行。
自卑是可以的，尤其是在能力不足的时候。
但自恋在这个阶段如果放不下，否则很容易变成一个脆弱的菜逼。
就像当时的我那样……
对了，我辞职后的第二个月的发薪日，公司的负责人给我打了电话，跟我要银行卡号，然后给我发了工资。
