因为在“你不干有的是人干”的大背景下，一个人哪怕能力没问题，也完全可能因为各种奇葩的理由被拒绝、被降薪、被裁员。
这些理由包括——你是女性、你想怀孕、你年纪上了35...其实都是很正常的事，但放到职场上却成了“污点”，让人无奈又沮丧。
所以，周一我征集了星友们所遇到的各种“职场歧视”。
面对不公，他们的感受如何？又是怎样走出来的？
以下是他们的自述。
@申
星友
35岁，面试机会都不给。
除非你以前是高层。
@晨曦
星友
全职妈妈三年，然后重回职场，各种被质疑，各种贬低。
做的事情多，但没有晋升空间。
@芪草微凉
星友
呵呵，我就是入职就怀孕，上班九个月班产假休息六个月。
再回去上班可以，但是不可以再怀孕了，怀孕就自己辞职了。
多多少少公司都有歧视女性怀孕的啦。
@心想事成
星友
作为企业老板，对人有挑选是正常。
因为没有人为老板考虑利益，所以老板也没有义务收养对企业没创造力的人。
@大叁叁
星友
我想说的是，年龄歧视才是最大、最严重也是每个人都会有相关性的歧视。
诚然，新兴的公司大多年轻。但一个公司里如果没有年限长的老员工和较为年长的同事，反而只和你强调平均00后、平均98后的时候——这未必是一件多愉快的事情。某种意义上也是一种环境暗示“只有年轻人，才能留在这里。”
从最早的60岁退休，到50岁第二职业。再到现在连40岁都等不到，35就要被优化的职场风向。当年龄数字也成为你职场路上的标签。能力、经验、项目都是浮云，面试官或者JD上只会冷冰冰的给你留一句“不好意思，超过35岁我们就不考虑了。”
我们又应该作何感想？
一方面是大家作为都会35岁的职场人，对年龄友好一些。另一方面也真心的希望35+的朋友们，多提升自己跟上趋势。也站在35前的时候对后辈更友好一些。放松些，拥有做个普通人的心态吧。
@阿嘎
星友
在两个城市工作生活过，说来也是蛮离谱的——有的公司只要本地人，有的公司只要外地人，而他们的理由居然是一样的。
只要本地人的公司，觉得应聘者家在这里，亲戚朋友都在这里，稳定性有保障。
而只要外地人的公司，也是觉得本地人基业在此，退路很多，干不了就算了，没有“孤注一掷”的勇气。
我：？？？
正话反话都让你们说完了呗。
@花月美美
星友
从23岁出来工作就被面试官问会不会很快结婚生子，当时直接惊呆，男朋友还没有影子。
30岁已婚了，被hr 问会不会很快生子，为了工作跟hr 保证说不生。
36岁换工作跟hr 说自己是丁克，41岁被降薪换工作瞒着hr 说已婚已育，其实还没生孩子，于是安全工作到42岁还没被裁。
回首看真是啼笑皆非的人生啊。
@瓜仔
星友
当了两年hr，很多时候也是很无奈的。
老板要求就在这：不要女性，怕怀孕；不要30＋、要价高又加不了班；只要本科往上，哪怕是国家承认有同等效力的自考学历，也不行。
平心而论，很多候选人论能力、论资历，都是没有问题，甚至很优秀的。
但没办法，我就是得淘汰掉他们，良心很痛。
所以已经离职，去另一家公司了。
也想告诉那些因为种种歧视被pass的人，错的不是你们，千万不要怀疑自己。
@Ppap
星友
外包歧视算吗？
之前在某厂做外包，每天和正职员工干一样的活，他工资却是我的两倍。待遇也比不上，食堂、班车、员工通道、文件权限，别人有的我都没有。甚至有时候我还得替他们背锅...
不过这些都不算什么了，入职之前都有心理准备。
真正破防的是，本以为大厂历练能让我之后的路越走越顺，谁知道离职后，外包几乎成了我的“简历污点”。
招聘软件上主动找我的人，要了简历就再无回声。哪怕过了前面环节，走到主管面的时候，一听到我说做过外包，对方脸色都会变得或凝重、或轻蔑。
其实并不很明显，但我总能察觉到，结果也果然失败了。
好在后来运气好，遇到一个开明的老板，愿意给我机会。
既然不能改变大环境，那就好好努力，争取翻身上岸吧。
写在最后
职场歧视的本质是什么？
一是招聘者的刻板印象。导致他们喜欢用贴标签的方式，简单粗暴的判断一个人的价值。
二是公司不愿为员工提供最基本的福利保障。所以就提前淘汰掉那些，可能带来更多“成本”的员工。
看明白这两件事，我们不难发现——搞职场歧视的公司，既不聪明，也没眼光。
他们既看不到一个人真正的能力和潜力，也看不到一个安稳的工作环境，对员工长期的激励作用。
“杀鸡取卵”式的用人，透支的却是自己的信誉。
这样的公司，注定短命。
那么，我们又何必因为他们的否定而怀疑自己？
要知道。那些你为精进技艺留过的汗水，为实现梦想熬过的日夜，并不会随着愚人一句嘲笑而消失。
所以，别管那些聒噪的声音，继续向前走吧。
走出漫天风沙，我们都将迎来闪闪发光的自己。
